对于几乎所有的教育培训机构而言，在品牌市场发展的过程当中，都离不开市场部门老师的努力。但是，不同学校对待市场部门员工的定位是不同的，要就导致很多培训学校对待市场部门户外员工的能力要求高低不等。
对于几乎所有的教育培训机构而言，在品牌市场发展的过程当中，都离不开市场部门老师的努力。但是，不同学校对待市场部门员工的定位是不同的，要就导致很多培训学校对待市场部门户外员工的能力要求高低不等。
虽然可以肯定的是，市场户外的老师是培训机构市场部门当中最辛苦的老师，同时他的绩效工资也相对较低，这也就简介导致市场部门人员能力素质的参差不齐。但是，作为教育培训学校的运营领导，必须清楚的是：你的市场，是由市场户外老师打下来的，因此，市场户外老师的人员素质与能力，可能会直接关系到你的线下市场能做多大!
下面，骆驼网就针对市场部门老师应当具备的几项能力，来和各位老师校长一起分享一下，希望能够帮助各位市场部门的老师尽快整合优化。
一、具有较高的文化水平和较强的学习力
据调查，有的学校招聘的招生新人有近35%的人员文化程度不高他们接受新事物慢、开拓能力不强、工作缺乏创新精神，对学校招生政策事宜和精神理解甚微，有的招生人员连学员的姓名都写不好，报名表所列项目填写不全，条款一知半解，服务工作做不到位，对这类招生人员要着力培训;使其文化程度得到提高。否则，以后在招生营销的道路上举步艰难，报名成功率极低。
二、要有丰富的招生营销知识
招生营销新人不但要熟悉学校专业的设置和相关的专业知识，还要规范的参加培训并建设渠道。了解学校现行招生政策、经营状况、招生渠道和整体动作态势，以便在招生说明会时介绍给学员和家长，使学员对您所在的学校有初步的了解和认识，这样学员和家长才能去参观学校，并最终把学费交给学校。
三、要有较强的应变能力
招生营销新人要接触各行各业、不同层次的人，面对思想千变万化、经济收入高低不等的学员家庭，招生营销新人应该做到能主动和他们融为一体，谈得投机，交上朋友，达到相识相知的地步。
四、有吃苦耐劳的精神
招生营销新人每天要跑市场，下渠道，工作常常是废寝忘食。这就要求新人有吃苦奉献的精神和困难面前不低头，挫折面前不弯腰，持之以恒的工作态度。
五、要有教育者的工作态度
不管是做招生还是在课堂上教课，我们都需要明白我们是在教育行业。所以最重要的是一定要有职业道德。一个有道德感的人的个人魅力就足以让万千学生和家长信服。
